Відповідно до частини 2 статті 122 Трудового Кодексу Російської Федерації, абсолютно будь-який працівник може отримати першу свою відпустку після влаштування на роботу та 6 відпрацьованих місяців.

Право на використання відпустки за перший рік роботи виникає у працівника через шість місяців його безперервної роботи у даного роботодавця. За згодою сторін оплачуваний відпустка працівнику може бути наданий і до закінчення шести місяців.

Необхідно протягом 6 місяців поспіль працювати на новому місці, і в працівника з'являється право написати заяву про надання оплачуваного відпускного періоду. Тут слід розуміти, що роботодавець не зобов'язаний надавати відпустка Через півроку роботи: ТК РФ говорить виключно про таку можливість

Трудовий кодекс вчить, що за кожен місяць, відпрацьований повністю, працівнику належить 2,33 дні відпустки. Тобто ми повинні помножити кількість повних відпрацьованих місяців на 2,33 та округлити до цілого числа на користь співробітника.