Умови переведення працівника на іншу роботу без його згоди Відповідно до статті 3 Закону України "Про організацію трудових відносин в умовах військового стану" у період дії воєнного стану роботодавець має право перевести працівника на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, без його згоди.14 ​​лют. 2023р.

Чи має право співробітник відмовитися від переведення на іншу посаду, на яку раніше погодився? Так, має право, і компанія не може цьому перешкоджати. Трудовий кодекс прямо передбачає, що співробітник має право відкликати лише одну заяву — про звільнення за власним бажанням (Ч. 4 ст.

Співробітник має право відкликати свою заяву на переведення на іншу посаду у того ж роботодавця, доки не підписав угоду про зміну умов трудового договору. Після того, як сторони підписали угоду та керівництво видало наказ, переклад завершився.

При відмові працівника від переведення разом із роботодавцем до іншої місцевості, трудовий договір припиняється виходячи з п. 9 год. 1 ст. 77 Трудового кодексу РФ з виплатою вихідної допомоги у розмірі двотижневого середнього заробітку (Ч.