За що звільняють на випробувальному терміні Випробувальний термін відрізняється від інших трудових відносин тим, що роботодавець може звільнити співробітника через те, що він не витримав перевірку. Для цього керівник повинен написати заяву за три дні до розірвання договору та вказати, чому співробітник не пройшов випробування.30 лист. 2023р.

Щоб звільнити співробітника на випробувальному терміні, потрібно попередити його про це у письмовій формі із зазначенням причин. Ви повинні вручити повідомлення не пізніше ніж за 3 дні до звільнення. Причиною звільнення не може бути особиста ворожість. Оцінюйте лише ділові якості та результати роботи.

Якщо закінчення випробувального терміну посідає неробочий день, то останнім днем ​​виконання посадових обов'язків у цьому статусі вважається попередній робочий день. Тобто якщо роботодавець все ж таки звільнення на випробувальному терміні вирішить провести, то повідомлення необхідно буде вручити завчасно.

При звільненні під час випробувального терміну за власним бажанням працівник не вважається звільненим як той, хто не пройшов випробування. Дії ж роботодавця у цій ситуації неправомірні, звільнення у зв'язку з прогулом є незаконним.