Приклад: запізнення на роботу, недотримання дрес-коду, порушення вимог безпеки праці. За вчинення
дисциплінарної провини
Дисциплінарний проступок протиправне винне порушення трудової чи службової дисципліни працівником (працівником), за яке передбачено відповідальність у дисциплінарному порядку.
https://ua.wikipedia.org › wiki › Дисциплінарна_провина
Дисциплінарна провина – Вікіпедія
настає дисциплінарна відповідальність.До більшості працівників можуть застосовуватися лише 3 види дисциплінарних стягнень: зауваження, догана, звільнення з відповідних підстав.
ТК РФ Стаття 192. Дисциплінарні стягнення
- зауваження; Як скласти наказ про накладення дисциплінарного стягнення у вигляді зауваження
- догана;
- звільнення з відповідних підстав.
Підставою для притягнення працівника до дисциплінарної відповідальності є вчинення однієї з таких дій (дисциплінарної провини): невиконання працівником з його вини покладених на нього трудових обов'язків; неналежне виконання працівником з його вини покладених на нього трудових обов'язків.