75 ТК РФ при реорганізації організації-роботодавця, зокрема у вигляді виділення, трудові відносини з працівником продовжуються. В той же час працівники мають право відмовитися від продовження роботи, якщо організація-роботодавець реорганізується або змінюється її підвідомчість (Ч. 6 ст. 75 ТК РФ).

Виділення підприємства здійснюється у кілька етапів: Прийняття рішення. Подача заяви. Повідомлення кредиторів.

Виділення – це реорганізація, за якої з існуючої юридичної особи виділяються одна або кілька нових юридичних осіб з новими реквізитами (Новий реєстраційний номер, УНП, банківський рахунок тощо).