Правильно оформлена персональна надбавка – витрати на оплату праці. Надбавку нараховують одночасно із заробітною платою, включають до розрахунку середнього заробітку. Якщо ви невиправдано припинили виплачувати надбавку, працівник має право вимагати донарахування надбавки з пені за прострочення.30 березня. 2023р.

Трудовий кодекс передбачає такі види доплат та надбавок: Надбавка у розмірі не менше 4% від окладу (тарифної ставки) за роботу у шкідливих та небезпечних умовах праці (Ст. 147 ТК РФ). Підвищений розмір оплати робіт у районах Крайньої Півночі та місцевостях, прирівняних до них (ст.

За згодою працівника до трудового договору можна вносити будь-які зміни (у тому числі зменшити надбавку). Якщо працівник не погоджується зі змінами, його потрібно повідомити за два місяці. Оскільки змінити умови оплати можна лише у зв'язку із зміною організаційних чи технологічних умов праці (ст. 74 ТК РФ).

Розмір окладу поділити на кількість календарних днів на місяць. Результат помножити на кількість відпрацьованих змін та днів шляху. Число, що вийшло, помножити на процентну величину надбавки.