У разі хвороби кожен працівник має право на оплату лікарняного на підставі листка непрацездатності. Розрахунок такої оплати проводять виходячи із середньої зарплати за правилами Порядку № 1266, який внаслідок кардинальних змін було викладено у новій редакції у липні 2015 року.

Якщо величина стажу: менше п'яти років, виплати становитимуть 60% середнього заробітку; від п'яти до восьми років – 80% середнього заробітку; більше восьми років – 100% середнього заробітку.

Відповідь: Залучення працівника до роботі має бути оформлено відповідним розпорядчим актом роботодавця. За дні роботи в час лікарняного працівнику потрібно виплатити зарплату (законом не передбачені випадки несплати робітника часу працівника).

У роботодавця для розрахунку та нарахування є 10 днів після отримання лікарняного листа. А перерахувати гроші працівникові потрібно найближчого після цього дня виплати зарплати (п. 1 ст. 15 ФЗ №255 від 29.12.2006).