1 ст. 38 КзпПр працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений термін, попередивши про це власника або уповноважений орган письмово за два тижні. Заява працівника про звільнення за своєю ініціативою має бути ним підписана та містити дату.

5 законних способів звільнити співробітника без його бажання

• За згодою сторін – ст. 78 ТК РФ
• За невиконання трудових обов'язків та дисципліну — п. 5 ст. 81 ТК РФ
• За прогул та алкоголь – п. 6 ст. 81 ТК РФ
• За втрату довіри у роботі з грошима та товарами — п. 7 ст. 81 ТК РФ
• Скорочення штату – п. 2 ст.

У час воєнного стану працівник має право розірвати трудовий договір за власною ініціативою у строк, зазначений у його заяві, якщо в районах, де знаходиться підприємство, установа, організація, ведуться бойові дії та існує загроза його життю та здоров'ю.

Підстави для звільнення працівника

• Звільнення під час випробувального терміну.
• Звільнення за власним бажанням …
• Звільнення по згоді сторін …
• Звільнення у зв'язку із закінченням строку трудового договору …
• Звільнення у зв'язку із скороченням чисельності (штату) …
• Звільнення у зв'язку з порушенням трудових обов'язків