Якщо суперечка стосується оскарження звільнення працівника, то термін поводження з позовом становить лише 1 (один) місяць з дати отримання копії наказу про звільнення або трудову книжку. Якщо звільнення відбувається з ініціативи роботодавця, то видача та вручення наказу про звільнення мають бути обов'язково задокументовані.

Працівник має право звернутися до суд за дозволом індивідуального трудового спору протягом трьох місяців з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права, а за суперечкам про звільнення – протягом одного місяця з дня вручення йому копії наказу про звільнення або з дня видачі трудовий книжки або зі …

Комісія з трудових спорів повинна розглянути індивідуальну трудову суперечку протягом десяти календарних днів з дня подання працівником заяви (Ч. 2 ст. 387 ТК РФ). Суперечка розглядається у присутності працівника, який подав заяву, або уповноваженого ним представника.

Позовна заява на роботодавця можна подати (1) поштою — на адресу суду та (2) через канцелярію суду. У будь-якому випадку до суду потрібно подати 2 копії позову: одну для суду, іншу для роботодавця. При незаконному звільненні, невиплаті винагороди працівник має право подати до суду на роботодавця.