При незадовільному результаті випробування роботодавець має право до закінчення терміну випробування розірвати трудовий договір з працівником, попередивши його про це у письмовій формі не пізніше ніж за 3 дні із зазначенням причин, які послужили підставою для визнання працівника таким, що не витримав випробування.19 квіт. 2023р.

Як оформити повідомлення про непроходження випробування при прийомі на роботу Уніфікованого бланка повідомлення про звільнення на випробувальному терміні немає — головне, оформити його письмово. І оскільки звільнення може стати приводом для судових розглядів, до оформлення документа пред'являються підвищені вимоги.

Якщо працівник не пройшов випробувальний термін, ви маєте право його звільнити (ч. 1 ст. 71 ТК РФ). Процедуру звільнення працівника на випробувальному терміні важливо розпочати з підготовки документів, які підтвердять, що працівник не впорався із дорученою роботою.

1. Звільнити працівника як такого, що не пройшов випробувальний термін можна ТІЛЬКИ в період даного випробування. Адже коли термін випробування минув, а працівник продовжує працювати, то він вважається таким, що витримав випробування, і подальше розірвання трудового договору допускається лише на загальних підставах (ч.