Так, за запізнення можна оголосити догану, а якщо це відбувається не вперше, то й звільнити. Але за те саме запізнення не можна і догану оголосити, і звільнити одночасно. Не можна штрафувати за запізнення та ранні догляди, у нормативці таке покарання не передбачено.19 березня. 2023р.

1 ст. 81 ТК РФ не можна. Якщо працівник запізнювався, вам потрібно спочатку оголосити йому зауваження чи догану за одне або кілька попередніх запізнень. Після цього, якщо працівник продовжує порушувати дисципліну, ви можете вже звільнити його за неодноразове невиконання трудових обов'язків.

За одне запізнення співробітника звільнити не можна. Але якщо запізнення відбуваються систематично, то можна звільнити за неодноразове невиконання трудових обов'язків. Співробітник зобов'язаний сумлінно виконувати трудові обов'язки, покладені на нього трудовим договором, а також дотримуватись трудової дисципліни (ч. 2 ст.

На практиці запізненням прийнято називати будь-яку появу співробітника на робочому місці пізніше за встановлений термін. від 1 хвилини до 4 годин протягом усього робочого дня або зміни незалежно від тривалості. Якщо працівник десь затримався понад чотири години, це вважається прогулом (ст. 81 ТК).