Перевести працівника, який є зовнішнім сумісником, на основну роботу можна шляхом укладання додаткової угоди до трудового договору, видання відповідного наказу, а також внесення до трудової книжки відповідного запису. Звільняти працівників у разі не потрібно.

Варіант переведення (без припинення трудових відносин). Працівник пише заяву з проханням перевести його на основне місце роботи (на роботу за сумісництвом) за займаною ним посадою. На підставі цієї заяви роботодавець видає наказ про переведення. При цьому остаточний розрахунок із працівником не роблять.

За загальним правилом працівник не зобов'язаний повідомляти роботодавця за основним місцем роботи про роботу за сумісництвома роботодавець може прийняти на роботу сумісника без довідки з основного місця роботи.