Покрокова інструкція при звільненні працівника, що не пройшов випробування, і зразок повідомлення про непроходження випробування При незадовільному враженні наймача від співробітника, який проходив випробувальний термін, роботодавець має право його звільнити як неминулого випробувальний термін у спрощеному порядку (ч. 1 ст.

У записі в трудовий Необхідно зазначити причину звільнення, пославшись відповідну статтю ТК. У разі (ТК РФ Стаття 70 частина 1). Крім того, потрібно розшифрувати причину, вказати в записі, що звільнення провадиться у зв'язку з не проходженням випробувального терміну.

Працівник також має право звільнитися, якщо нове місце та умови роботи йому не підходять, без проходження обов'язкового відпрацювання строком на 2 тижні. Однак не варто забувати про тривалість випробувального терміну, після якого доведеться розривати трудовий договір на загальних підставах.