До них відносяться:

• трудова книжка чи відомості формою СТД-Р;
• довідка за формою № 182н про суму зарплати за 2 останні календарні роки та поточний рік;
• копія СЗВ-М за останній місяць трудової діяльності;
• копія СЗВ-СТАЖ за звітний рік до дати розірвання трудового договору;
• копія розд.

Повідомити працівника про скорочення Про майбутнє звільнення у зв'язку із скороченням чисельності чи штату працівника потрібно попередити персонально та під розпис не менше ніж за два місяці до звільнення (Ч. 2 ст. 180 ТК РФ).

Внесіть запис до трудової книжки Потрібно внести: порядковий номер запису; дату звільнення; його причину з посиланням на ТК РФ («Трудовий договір розірваний у зв'язку із скороченням штату працівників організації, пункт 2 частини першої статті 81 Трудового кодексу Російської Федерації»);